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New issues and calls for papers

Issue 22-2 (2025) Online on Érudit: Digital Technologies and Artificial Intelligence: Risks and Opportunities for DEI

2026-09-01

Digital Technologies and Artificial Intelligence: Risks and Opportunities for EDI

A thematic issue edited by Tania Saba (Université de Montréal) and Gaëlle Falcon (Université Laval)

Introduction

Tania Saba

Gaëlle Falcon

Artificial Intelligence and the Transformation of HRM: Toward a Reconceptualization of the Effectiveness of HR Systems

Anaïs Hébrard

Jean Frantz Ricardeau Registre

Digital Technologies: Reducing or Reinforcing the Democratic Gender Deficit Within Trade Unions?

Marie-Pier Bernard Pelletier

Women and Careers in IT and AI in Quebec: A Literature Review

Valérie Payen Jean Baptiste

Diane-Gabrielle Tremblay

Valéry Psyché

Research Note – Intelligent Decision Support System for School Intervention Plans: EDI Issues and Biases

Maria Del Carmen Grullon Carvajal

Nathalie S. Trépanier

Marine Blondeau

Neila Mezghani

 

 

Call for papers (March 30, 2027.) : Aging at work

2026-07-22

 

Diversité urbaine is launching a special issue dedicated to the theme of aging in the workplace. This volume is co-edited by Pierre Tircher, Assistant Professor at the School of Industrial Relations at the Université de Montréal and a regular researcher with the Quebec Network for Research on Aging (RQRV), the Centre for Research and Expertise in Social Gerontology (CREGÉS), and the Interuniversity Research Centre on Globalization and Work (CRIMT); and Marie-Ève ​​Dufour, Full Professor at the Faculty of Business Administration at Université Laval, co-head of the Research Centre on Management, People and Organizational Development (CerG-DPO), and a member of the EDI2 Institute, the BMO Chair in Diversity and Governance, and the Research Centre on Health Services Management (CRGSS) at FSA ULaval.

Call for papers (CLOSED) - Neurodiversity

2025-10-29

issue co-edited by Felix Ballesteros Leiva (Associate Professor at the Faculty of Business Administration, Université Laval) and Valérie Martin (Professor at the School of Management, Université du Québec à Montréal).

Appel à soumisisons (CLOSED) : Inclusion et diversité en enseignement supérieur

2025-05-22

Sous la codirection de :

- Emilie Doutreloux (titulaire de la Chaire de leadership en enseignement en équité, diversité et inclusion en éducation - Banque Nationale et professeure adjointe à la Faculté des sciences de l’éducation de l’Université Laval)

- Didier Paquelin (titulaire de la Chaire de leadership en pédagogie de l’enseignement supérieur et professeur titulaire à la Faculté des sciences de l’éducation de l’Université Laval).

Call for papers (EN TOUT TEMPS) : Les travailleurs et travailleuses autochtones

2025-05-22

Sous la direction de :

- Marie-Ève Dufour, professeure au Département de management de la Faculté des sciences de l’administration de l’Université Laval et cotitulaire du Centre de recherche en gestion, développement des personnes et des organisations

- Jean-Michel Beaudoin, professeur au Département des sciences du bois et de la forêt de la Faculté de foresterie, de géographie et de géomatique de l’Université Laval et titulaire de la Chaire de leadership en enseignement en foresterie autochtone

 - Wanda Lafontaine, Coordonnatrice Soutien et partenariats à la Commission de développement des ressources humaines des Premières Nations du Québec (CDRHPNQ).