Appel à soumissions (30 mars 2027) : Le(s) vieillissement(s) au travail

Publiée le 2026-07-22

Depuis une vingtaine d’années, au Québec comme au Canada, le taux d’activité des personnes âgées de 55 ans et plus s’est considérablement accru (Adkins-Hackett et Fraikin2024; Institut de la statistique du Québec, 2022). À l’échelle individuelle, cela se traduit par une augmentation du temps consacré au travail sur l’ensemble de l’existence (Montcho, Mérette et Carrière, 2023) et, à l’échelle macroéconomique, par un accroissement de l’offre globale de main-d’œuvre (Montcho, Mérette et Carrière, 2026).

Cette tendance à la hausse de l’emploi chez les travailleuses et travailleurs en fin de carrière s’explique par la combinaison de nombreux facteurs d’ordre micro, méso et macro (Bélanger et al., 2016), dont l’amélioration de la santé, la hausse de l’espérance de vie et du niveau de scolarité, la diversité des trajectoires de carrière individuelles, les fluctuations économiques, l’évolution du monde du travail notamment la tertiarisation de l’emploi et les nouvelles formes d’organisation du travail, ainsi que l’implantation de politiques publiques.

Le prolongement de la vie active n’est pas uniquement une décision individuelle, mais également un choix collectif. Ainsi, tant au Québec (Tircher, 2024) qu’au Canada (Saba, 2014), des modifications successives aux régimes de retraite du secteur public et au régime fiscal ont été entreprises afin d’encourager les personnes âgées de 55 ans et plus à demeurer en emploi (Baker et al., 2003). Au Québec, ces réformes ont été guidées par le concept de vieillissement actif, une stratégie parfois critiquée en raison de sa conception homogène du vieillissement (Marchand, 2018). Les études sur les personnes âgées mettent d’ailleurs en évidence la forte hétérogénéité de cette population, notamment en ce qui concerne le revenu (CEPE, 2020; Fréchet, 2012; Leclerc, 2024) et l’emploi (OCDE, s.d.). Il appert que l’âge en emploi doit être analysé dans une perspective intersectionnelle tenant compte notamment du genre, de l’origine, la présence d’une situation de handicap ainsi que des statuts socioéconomique et migratoire, car les inégalités se cumulent en fin de carrière (Van der Vlugt et Audet-Nadeau, 2020). Cela est d’autant plus important dans un contexte où l’OCDE (2016) insiste depuis plusieurs années sur la nécessité de véhiculer l’emploi comme une option attrayante et avantageuse financièrement pour les travailleuses et travailleurs âgés.  

Outre des effets économiques, les stratégies d’incitation à l’emploi des personnes en fin de carrière soulèvent donc des enjeux importants d’équité et d’inclusion dans le monde du travail. Or, une étude récente révélait que moins de 50 % des petites et moyennes entreprises déclarent avoir mis en place des mesures favorisant le maintien en emploi des travailleuses et des travailleurs âgés, (Saba et Cuckier, 2022), malgré des contextes de rareté de main-d’œuvre dans certains secteurs.

Le vieillissement n’est pas qu’une question démographique : il transforme le contrat psychologique entre les organisations et les personnes employées (Dufour, Saba et Ballesteros, 2021). Pour les organisations, le maintien en emploi de personnes en fin de carrière, tout comme de celles des autres générations, suppose d’accepter la flexibilité des horaires, des lieux de travail et même des parcours de carrière. Dans un contexte où la carrière n’est plus linéaire, la retraite elle-même se décline en plusieurs trajectoires (Boveda et Metz, 2016). Les organisations doivent adapter les emplois, reconnaître l’expérience, appuyer le transfert des connaissances, soutenir la santé au travail et créer des parcours de fin de carrière flexibles, tout en évitant l’exclusion numérique des travailleuses et travailleurs âgés (Neves, Waycott, et Malta, 2018). Ces personnes expérimentées ont des aspirations plurielles. Pour plusieurs, le maintien en emploi dépend moins de l’âge légal ou le contexte financier associés à la retraite que de la qualité du milieu, de la possibilité de contribuer utilement et du respect reçu (Dufour, Saba et Ballesteros, 2021).

Ce numéro spécial propose d’étudier les enjeux relatifs au vieillissement de la population sur le marché du travail en mettant l’emphase sur les intersections entre l’âge et d’autres caractéristiques sociodémographiques, telles que le genre, le niveau de scolarité, le statut migratoire ou l’appartenance à une minorité visible. Il s’intéresse également à la diversité des parcours de vie et des transitions critiques que peuvent connaître les personnes âgées, par exemple la proche aidance, les problèmes de santé physique ou mentale et la volonté d’effectuer une transition progressive vers la retraite, pour ne citer que quelques pistes.

Ce numéro spécial invite des contributions issues de différentes disciplines et mobilisant des cadres théoriques et méthodologiques variés. Les propositions peuvent s’inscrire à divers niveaux d’analyse, qu’il s’agisse de perspectives micro, méso ou macro. Les approches interdisciplinaires, comparatives ou critiques, de même que celles qui s’inspirent du cadre des parcours de vie, de l’intersectionnalité ou des études consacrées à l’équité, à la diversité et à l’inclusion, sont particulièrement encouragées.

À titre indicatif, les contributions pourront notamment porter sur les thèmes suivants :

  • Les politiques publiques relatives au vieillissement au travail;
  • Les comparaisons sectorielles et internationales sur les modèles de gestion de l’âge et les politiques relatives au vieillissement au travail;
  • Les nouvelles formes d’organisation du travail qui influencent la capacité des organisations à attirer et retenir les personnes en fin de carrière, notamment dans le contexte de la transition numérique et de la flexibilité au travail;
  • Les enjeux d’équité, de diversité et d’inclusion dans les milieux de travail en contexte de vieillissement; les embûches organisationnelles et sociales incluant les formes d’âgisme, explicites ou implicites ainsi que leurs interactions avec d’autres rapports sociaux et formes de discrimination.
  • La diversité des trajectoires personnelles et des parcours de fin de carrière; les écarts possibles entre les aspirations des travailleuses et travailleurs âgés, les pratiques organisationnelles et les politiques publiques; les stratégies individuelles et organisationnelles de prolongement de la vie active.

Dans le but d’ouvrir la réflexion, les communications pourront prendre la forme d’articles conceptuels, de présentation de résultats empiriques, d’études de cas ou de notes de recherche. Les recherches interdisciplinaires, sectorielles, locales, nationales ou internationales sont encouragées.

Les propositions (sous forme d’articles complets) devront nous parvenir avant le 30 mars 2027.

Soumission : https://diversite-urbaine.ojs.umontreal.ca/

Ou par courriel : diversite-urbaine@umontreal.ca

Références

Adkins-Hackett, L., et Fraikin, A. (2024). La résilience du marché du travail face au vieillissement de la population. Conseil de l’information sur le marché du travail (CIMT). https://lmic-cimt.ca/fr/la-resilience-du-marche-du-travail-face-au-vieillissement-de-la-population/

Baker, M., Gruber, J., et Milligan, K. (2003). The retirement incentive effects of Canada’s income security programs. Canadian Journal of Economics / Revue canadienne d’économique, 36(2), 261 –290.. https://doi.org/10.1111/1540-5982.t01-1-00001

Bélanger, A., Carrière, Y., et Sabourin, P. (2016). Understanding employment participation of older workers : The Canadian perspective. Canadian Public Policy, 42(1), 94–109. https://doi.org/10.3138/cpp.2015-042

Boveda, I., et Metz, A.J. (2016). Predicting end-of-career transitions for baby boomers nearing retirement age. The Career Development Quarterly, 64(2), 153–168.

Dufour, M.-È., Saba, T., et Ballesteros Leiva, F. (2021). Planned retirement age: Do attachment to work and expectations relating to workplace adjustments matter? Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 40(7), 892–906. https://doi.org/10.1108/EDI-09-2020-0281

Fréchet, G. (2012). Un portrait équivoque : La pauvreté chez les personnes âgées au Québec. Dans S. Rheault & J. Poirier (dir.), Le vieillissement démographique : De nombreux enjeux à déchiffrer (p. 113 –127). Institut de la statistique du Québec. https://bdso.gouv.qc.ca/docs-ken/multimedia/PB01614FR_VieillissementDemographique2012H00F00.pdf#page=113

Institut de la statistique du Québec (2022). Participation des travailleurs plus âgés au marché du travail et intentions à l’égard de l’âge de la retraite au Québec (Marché du travail et rémunération, [En ligne], no 33, septembre, p. 1-19. [statistique.quebec.ca/fr/fichier/ participation-travailleurs-plus-ages-marche-travail-intentions-egard-age-retraite-quebec.pdf]

Leclerc, K. (2024). Le taux de pauvreté et la situation de faible revenu des personnes âgées au Canada : une analyse intersectionnelle. Statistique Canada. https://www150.statcan.gc.ca/n1/pub/45-20-0002/452000022024002-fra.htm

Marchand, I., (2018). Traduction du référentiel du vieillissement actif au Québec et enjeux d’activation du vieillir. Retraite et société, 80(2), 97–119.

Montcho, G., Carrière, Y., et Mérette, M. (2023). Population aging and work life duration in Canada. Canadian Public Policy, 49(S1), 32–47. https://doi.org/10.3138/cpp.2022-048

Montcho, G., Mérette, M. et Carrière, Y. (2026). Effet du vieillissement démographique sur l’offre agrégée de travail au Canada. Cahiers québécois de démographie, 50(1), 1–22. https://doi.org/10.7202/1124616ar

Neves, B. B., Waycott, J. et Malta, S. (2018). Old and afraid of new communication technologies? Reconceptualising and contesting the “age-based digital divide”. Journal of Sociology, 54(2), 236–248. https://doi.org/10.1177/1440783318766119

Organisation de coopération et de développement économiques. (s. d.). Vieillissement et emploi. https://www.oecd.org/fr/themes/vieillissement-et-emploi.html

Organisation de coopération et de développement économiques. (2016). Panorama des pensions 2015 : Les indicateurs de l’OCDE et du G20, Éditions OCDE. https://doi.org/10.1787/pension_glance-2015-fr

Saba, T. (2014). Promoting active aging : The Canadian experience of bridge employment. Dans C.-M. Alcover, G. Topa, E. Parry, F. Fraccaroli et M. Depolo (dir.), Bridge employment: a research handbook (p. 216–235). Routledge, Taylor & Francis. . https://www.taylorfrancis.com/chapters/edit/10.4324/9780203383100-14/promoting-active-aging-tania-saba

Saba T. et Cukier W. (2022). Combler les écarts de compétences au sein des petites et moyennes entreprises au Québec : Une analyse empirique critique. Diversity Institute. https://www.torontomu.ca/diversity/reports/Bridging-the-Skills-Gaps-Within-SMEs-in-Quebec-FR.pdf

Tircher, P. (2024). Une évaluation de la stratégie d’incitation financière à l’emploi des personnes âgées au Québec. Relations industrielles/ Industrial Relations, 79(3–4). https://doi.org/10.7202/1118809ar

Van der Vlugt, E., et Audet-Nadeau, V. (2020). Bien vieillir au Québec : Portrait des inégalités entre générations et entre personnes aînées. Observatoire québécois des inégalités. https://observatoiredesinegalites.com/wp-content/uploads/2023/09/OQI-2020-Portrait-du-vieillissement-au-Quebec-2dec-web_compressed.pdf