Ce numéro hors thème dirigé par la professeure Tania Saba est le 30e numéro de la revue Diversité urbaine disponible sur Érudit.
Cette continuité témoigne de la vitalité d’un champ de recherche qui n’a cessé d’élargir ses perspectives et d’aborder avec une acuité croissante des enjeux toujours plus complexes et sensibles. En trente numéros, la revue a publié plus d’une centaine d’articles évalués par les pairs, portés par des équipes de recherche chevronnées ainsi que par la nouvelle génération de chercheuses et chercheurs au Québec, au Canada et à l’international.
Ce parcours éditorial reflète l’évolution des débats sur la diversité tant dans la recherche que dans les institutions et la société. Les objets se sont multipliés, les cadres d’analyse se sont enrichis et les terrains se sont diversifiés. Plus que jamais, les recherches consacrées à la diversité permettent de documenter les inégalités et de fournir aux institutions matière à réflexion et pistes d’action, afin de contribuer à une plus juste représentation et une meilleure justice sociale. Le présent numéro s’inscrit dans cette continuité.
Diversité urbaine lance un numéro spécial consacré au thème du (des) vieillissement(s) dans le monde du travail. Ce volume est codirigé par Pierre Tircher, professeur adjoint à l’École de relations industrielles de l’Université de Montréal et chercheur régulier au Réseau québécois de recherche sur le vieillissement (RQRV), au Centre de recherche et d’expertise en gérontologie sociale (CREGÉS) et au Centre interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT) et Marie-Ève Dufour, professeure titulaire à la Faculté des sciences de l’administration de l’Université Laval, cotitulaire du Centre de recherche en gestion, développement des personnes et des organisations (CerG-DPO) et membre de l’Institut EDI2, de la Chaire BMO en diversité et gouvernance et du Centre de recherche en gestion des services de santé — FSA ULaval (CRGSS).
Un numéro thématique codirigé par Catherine Beaudry (UQAR) et Mouhamadou Sanni Yaya (UQAR)
Les politiques liées à l’équité, à la diversité, à l’inclusion ainsi qu’à l’accessibilité (EDIA) font aujourd’hui l’objet de débats. Alors que certains auteurs pointent du doigt leur efficacité limitée (Dobbin et Kalev, 2022), d’autres, au contraire, mettent en avant leurs retombées positives sur les organisations (Garakani et al., 2023). Dans un monde du travail en pleine mutation, s’interroger sur la place et le rôle de l’EDIA apparaît à la fois pertinent et justifié.
Felix Ballesteros Leiva (professeur agrégé à la Faculté des sciences de l’administration de l’Université Laval) Valérie Martin (professeure à l’École des sciences de la gestion de l’Université du Québec à Montréal).
Date limite des soumissions (articles complets) : 30 mai 2026
- Emilie Doutreloux (titulaire de la Chaire de leadership en enseignement en équité, diversité et inclusion en éducation - Banque Nationale et professeure adjointe à la Faculté des sciences de l’éducation de l’Université Laval)
- Didier Paquelin (titulaire de la Chaire de leadership en pédagogie de l’enseignement supérieur et professeur titulaire à la Faculté des sciences de l’éducation de l’Université Laval).
- Marie-Ève Dufour, professeure au Département de management de la Faculté des sciences de l’administration de l’Université Laval et cotitulaire du Centre de recherche en gestion, développement des personnes et des organisations
- Jean-Michel Beaudoin, professeur au Département des sciences du bois et de la forêt de la Faculté de foresterie, de géographie et de géomatique de l’Université Laval et titulaire de la Chaire de leadership en enseignement en foresterie autochtone
- Wanda Lafontaine, Coordonnatrice Soutien et partenariats à la Commission de développement des ressources humaines des Premières Nations du Québec (CDRHPNQ).
