Since 2019, the journal Diversité urbaine  has been led by Tania Saba, founder and holder of the BMO Chair in Diversity and Governance at Université de Montréal.

Diversité urbaine aims to foster original thinking on diversity management and governance issues. It has a multidisciplinary and intersectional vocation.  By publishing research form the social and human sciences, Diversité urbaine aims to stimulate the sharing of knowledge between researchers, public decision-makers and various stakeholders interested in a better understanding of the dynamics of diversity in our contemporary societies, particularly in the world of workin and training.

The published articles pay particular attention to issues of equity, diversity and inclusion at the level of both individuals and organization, in Quebec and in the rest of the world. The review is part of the context of awareness of the importance of equal rights and the fight against discrimination and ineqalities. Diversité urbaine is predominantly French-speaking knowledge dissemination platform that accept article proposals in English.

 

Announcements

Call for papers (CLOSED) : Inclusion et diversité en enseignement supérieur

2025-05-22

Sous la codirection de :

- Emilie Doutreloux (titulaire de la Chaire de leadership en enseignement en équité, diversité et inclusion en éducation - Banque Nationale et professeure adjointe à la Faculté des sciences de l’éducation de l’Université Laval)

- Didier Paquelin (titulaire de la Chaire de leadership en pédagogie de l’enseignement supérieur et professeur titulaire à la Faculté des sciences de l’éducation de l’Université Laval).

Call for papers (EN TOUT TEMPS) : Les travailleurs et travailleuses autochtones

2025-05-22

Sous la direction de :

- Marie-Ève Dufour, professeure au Département de management de la Faculté des sciences de l’administration de l’Université Laval et cotitulaire du Centre de recherche en gestion, développement des personnes et des organisations

- Jean-Michel Beaudoin, professeur au Département des sciences du bois et de la forêt de la Faculté de foresterie, de géographie et de géomatique de l’Université Laval et titulaire de la Chaire de leadership en enseignement en foresterie autochtone

 - Wanda Lafontaine, Coordonnatrice Soutien et partenariats à la Commission de développement des ressources humaines des Premières Nations du Québec (CDRHPNQ).  

Call for papers (CLOSED) : Technologies numériques et Intelligence artificielle : risques et opportunités pour l’équité, la diversité et l’inclusion - appel terminé

2024-12-19

Diversité urbaine lance un numéro spécial consacré au thème des risques et opportunités liés à l’utilisation des technologies numériques, et à l’intelligence artificielle (IA) en particulier, et leur influence sur les questions d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI), tant pour les employées et employés, les gestionnaires, les organisations publiques ou privées que la société.

Sous la codirection de :

- Tania Saba (fondatrice et titulaire de la chaire BMO en diversité et gouvernance de l’Université de Montréal et professeure titulaire à l’École de Relations Industrielles de l’Université de Montréal)

- Gaëlle Cachat-Rosset (professeure agrégée en gestion des ressources humaines à la Faculté des Sciences de l'Administration de l’Université Laval)